Onze inzet voor ethische arbeidspraktijken

We zijn bij Zomoa zeer bewust van het belang van ethische arbeidspraktijken en daarom zijn we ook toegewijd aan het handhaven van de hoogste normen op dit gebied. Deze toewijding weerspiegelt zich in een reeks uitgebreide beleidsregels die een respectvolle, veilige en gelijkwaardige werkomgeving voor al onze medewerkers garanderen, en niet alleen onze directe medewerkers maar ook bij onze leveranciers. Wij geloven dat dergelijke praktijken niet alleen een wettelijke verplichting zijn, maar ook een morele noodzaak en een essentieel onderdeel van onze organisatiecultuur.

Niet-discriminatiebeleid

Centraal in onze ethische arbeidspraktijken staat onze sterke houding tegen discriminatie. We bevestigen onze toewijding aan het creëren van een werkplek waar alle medewerkers met respect en waardigheid worden behandeld, ongeacht hun geslacht, ras, religie, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap of welk ander kenmerk dan ook dat irrelevant is voor hun werkprestaties. Dit beleid bevordert een inclusieve werkomgeving, waar diversiteit niet alleen wordt geaccepteerd, maar omarmd en gezien als een bron van kracht.

Normen voor gezondheid en veiligheid op het werk

Het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving is een topprioriteit. We zijn toegewijd aan het handhaven van hoge normen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. Onze aanpak omvat het bieden van uitgebreide trainingen, het vaststellen van duidelijke procedures voor het melden van werkgerelateerde ongevallen en gevaarlijke situaties, en het continu werken aan het identificeren en verminderen van potentiële risico’s in de werkplek.

Eerlijke lonen en compensatie

We erkennen het belang van het eerlijk en billijk compenseren van onze medewerkers. Onze loon- en salarisstructuren zijn ontworpen om rechtvaardig en concurrerend te zijn, in overeenstemming met alle relevante lokale en industriële normen. We zorgen ervoor dat alle medewerkers een beloning ontvangen die niet alleen voldoet aan de minimumloonnormen, maar ook hun vaardigheden, ervaring en de aard van hun werk weerspiegelt.

Redelijke werktijden en rustperiodes

Onze roosterbeleidsregels zijn opgesteld met begrip voor de behoefte aan een gezonde balans tussen werk en privéleven. We organiseren werktijden die redelijk en menselijk zijn, in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving. We vermijden de praktijk van overmatig overwerk en zorgen ervoor dat eventuele extra gewerkte uren passend worden gecompenseerd.

Bevordering van werk-privébalans

Erkennend de uiteenlopende behoeften van onze medewerkers, streven we ernaar om een balans te ondersteunen tussen professioneel en privéleven. Dit omvat flexibele werkregelingen en verschillende ondersteuningsprogramma’s voor medewerkers met gezinsverantwoordelijkheden. We geloven dat het respecteren en tegemoetkomen aan de persoonlijke levens van onze medewerkers niet alleen hun welzijn verbetert, maar ook leidt tot meer werktevredenheid en productiviteit.

Doorlopende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden

We geloven in het koesteren van de groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Deze toewijding wordt weerspiegeld in het bieden van mogelijkheden voor doorlopend leren, vaardigheidsverbetering en loopbaanontwikkeling. We moedigen een omgeving aan waar feedback wordt gewaardeerd en waar medewerkers de mogelijkheid hebben om zich zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.

Duurzame en ethische praktijken in de toeleveringsketen

In lijn met onze interne ethische arbeidsnormen, breiden we deze toewijding uit naar onze toeleveringsketen. We werken samen met leveranciers en partners die onze waarden delen en zich houden aan soortgelijke ethische praktijken, ervoor zorgend dat onze gehele bedrijfsvoering in lijn is met deze principes.

Regelmatige audits en toewijding aan verbetering

Om onze ethische arbeidspraktijken te handhaven en te verbeteren, voeren we regelmatig audits en beoordelingen uit. Dit doorlopende proces helpt ons om in lijn te blijven met de beste praktijken in ethische arbeidsnormen.

Een betere samenleving

Onze aanpak van ethische arbeidspraktijken is een weerspiegeling van onze overtuiging in het verantwoord en duurzaam doen van zaken. Door ons te verbinden aan deze normen, streven we ernaar niet alleen een positieve werkomgeving voor onze medewerkers te bieden, maar ook positief bij te dragen aan de bredere gemeenschap en een standaard te zetten voor ethische praktijken in onze industrie. We blijven toegewijd aan voortdurende verbetering op deze gebieden, ervoor zorgend dat onze praktijken evolueren om te voldoen aan de veranderende behoeften van ons personeel en de samenleving.